工作一个月未签劳动合同如何处理

未签劳动合同，可催告用人单位签订。依据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签需付双倍工资，未及时处理可能导致权益受损，如工资无保障、社保缺失等。
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未签劳动合同需处理。具体操作：1. 催告用人单位签订，保留书面证据；2. 若催告无果，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付双倍工资等；3. 仲裁不服可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理方式有催告签订、申请仲裁或诉讼。选择时，若用人单位有诚意签订，可优先选择催告；若拒签或协商无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼以维护权益。