组通字[2015]14号规定女性具有高级职称60岁退休，在国企也适用吗？

组通字[2015]14号规定在国企同样适用，但需结合国企具体规定。分析：组通字[2015]14号文是关于女性高级专家退休年龄的规定，明确女性高级专家（含正、副高级）60周岁退休。国企作为企事业单位，原则上应遵循此规定。但国企内部可能有更详细或特定的退休政策，因此需结合国企的规章制度来确定。提醒：若国企内部规定与组通字[2015]14号文存在冲突，且国企未按照该文件执行，可能构成对女性高级专家权益的侵害，此时应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式。一是内部协商，与国企人事部门沟通，明确组通字[2015]14号文的规定，并了解国企的具体执行政策；二是法律途径，若协商无果，可寻求劳动仲裁或提起民事诉讼，维护自身合法权益。选择建议：首先尝试内部协商，若国企能按照文件规定执行，则无需进一步法律行动。若协商不成，再考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1.内部协商：收集组通字[2015]14号文及相关法律法规，与国企人事部门沟通，明确个人权益，要求国企按照文件规定执行退休政策。2.劳动仲裁：若内部协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据，要求确认国企执行退休政策的合法性，并维护个人权益。3.民事诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，可向法院提起民事诉讼，要求国企承担相应法律责任，并赔偿因未执行文件规定而造成的损失。在诉讼过程中，需充分准备证据，确保个人权益得到充分保障。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。