档案没有工资表合法吗

档案中没有工资表可能不合法，需视具体情况而定。分析：根据我国相关法律规定，用人单位应当建立并妥善保管员工的工资支付记录，包括工资表等。这是保障员工合法权益、确保工资支付透明化的重要措施。若档案中缺失工资表，可能影响到员工的工资权益，也可能在劳动争议中给员工维权带来困难。提醒：若员工发现档案中长时间没有工资表，或因此导致工资纠纷无法有效解决，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理档案中没有工资表的问题，常见方式有：1. 向用人单位提出查询或补正要求，确保工资表的完整性和准确性。2. 若用人单位拒绝配合，员工可向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。3. 在劳动争议中，员工可提供其他证据（如银行流水、工资条等）来证明自己的工资收入情况。选择方式：员工应根据实际情况选择处理方式。若问题能够通过与用人单位协商解决，则首选提出查询或补正要求。若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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具体操作：1. 若员工发现档案中没有工资表，应首先向用人单位的人力资源部门或财务部门提出查询要求，了解工资表的去向和缺失原因。2. 若用人单位无法提供完整的工资表，员工可要求用人单位进行补正，并明确补正的时间和方式。3. 若用人单位拒绝配合或补正后仍存在问题，员工可向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。4. 在劳动争议处理过程中，员工应准备好其他证明工资收入的证据，如银行流水、工资条、劳动合同等，以维护自己的合法权益。5. 若员工在维权过程中遇到困难或需要法律援助，可咨询专业律师或法律援助机构。