交了被迫离职通知书后,多久可以解除劳动合同

交了被迫离职通知书后，30天可解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。若未及时处理，可能导致劳动关系持续，产生不必要的法律纠纷和经济损失。
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交被迫离职通知后30天可解除。操作：1. 书面写清离职原因和离职日期；2. 提前30天交给用人单位，并保留好证据；3. 30天后，要求用人单位办理解除手续；4. 如用人单位拒绝，可申请劳动仲裁。
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处理被迫离职通知书的常见方式是提前30天书面通知。选择此方式时，应确保通知内容明确、时间准确，并保留好相关证据，以备后续可能出现的争议。