公司架构调整导致岗位优化，不转岗的应对策略

不转岗可协商，公司若强制且损害权益，可解除合同并索赔。依据《劳动合同法》等，调岗需协商，不能降待遇。若公司强行调岗损害员工利益，员工有权单方解除合同，主张经济补偿。不及时处理可能导致权益受损且难以弥补。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应对方式有协商、投诉、仲裁。应先与公司协商，协商不成可向劳动局投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，投诉快速但可能效果有限，仲裁权威但耗时较长。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不转岗可这样应对：1.与公司协商，表达意见，争取合理安排。2.若协商无果，向劳动局投诉，提交相关证据。3.投诉不解，准备材料，向劳动仲裁委申请仲裁。4.仲裁仍不满，可诉诸法院，维护自身权益。