如何停止之前公司的医保，以便新公司交医保？

停止原公司医保需办理医保转移手续。分析：根据相关规定，员工离职后，原单位应及时为其办理社保（含医保）停缴手续。您需要联系原公司的人事或财务部门，要求他们为您办理医保停缴，并获取停保证明。之后，将停保证明提供给新公司，新公司即可为您续缴医保。若原公司拒绝配合，可能构成违法行为，影响您的医保权益。提醒：若原公司拖延或拒绝办理，导致您医保中断，应及时寻求法律途径维护权益。
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处理方式：法律角度上，处理此问题主要有两种方式：一是与原公司协商，要求其尽快办理医保停缴手续；二是向社保部门投诉，请求协助处理。选择建议：首先尝试与原公司协商，这是最直接且成本最低的方式。若协商无果，再考虑向社保部门投诉，利用行政力量介入解决。
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具体操作：1.**与原公司协商**：明确告知原公司您已离职，并要求其尽快为您办理医保停缴手续。可提供新公司的入职证明作为依据。2.**准备材料**：若原公司同意办理，需准备个人身份证明、离职证明等材料，以便顺利办理停缴手续。3.**向社保部门投诉**：若协商无果，可向当地社保部门提交投诉材料，包括个人身份证明、离职证明、原公司未办理停缴的证明等。社保部门将介入调查，并督促原公司办理。4.**跟进处理**：在投诉后，保持与社保部门的沟通，及时了解处理进展。若问题得到解决，及时获取停保证明，并交给新公司续缴医保。5.**法律途径**：若以上方式均无效，可考虑通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或诉讼，但需注意成本和时间成本。