触犯劳动法怎么办

触犯劳动法应先协商处理。如协商无果，可根据《劳动法》规定申请调解、仲裁或诉讼。不及时处理可能导致合法权益持续受损，甚至面临法律责任。
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公司触犯劳动法，常见处理为协商、调解、仲裁及诉讼。双方应先尝试友好协商；协商无果则寻求单位调解委员会帮助；调解不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不服可诉讼。
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触犯劳动法需应对。处理方式：1. 尝试与公司协商，达成和解。2. 协商无果，向单位调解委员会申请调解。3. 调解不成，准备相关证据，申请劳动仲裁。4. 对仲裁结果不服，向人民法院提起劳动诉讼。