我协商解除合同年假如何计算?
杭州市临平区取保候审律师
2025-05-08
协商解除合同时，年假依据累计工作年限计算。根据《职工带薪年休假条例》，工作1-10年休5天，10-20年休10天，20年以上休15天。不及时处理可能导致年假权益丧失。
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1. 累计工作1-10年，年假5天；
2. 累计工作10-20年，年假10天；
3. 累计工作20年以上，年假15天。
操作：查阅合同及工龄证明，按法定标准计算或双方协商确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫协商解除合同时，年假处理可依据累计工龄法定标准执行或双方协商。建议优先选择法定标准，确保权益；特殊情况下，可协商处理，但需明确协议条款。
1. 累计工作1-10年，年假5天；
2. 累计工作10-20年，年假10天；
3. 累计工作20年以上，年假15天。
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