未签劳动合同的小时工，有什么解决办法？

未签劳动合同且厂里不安排上班，可申请仲裁。根据《劳动合同法》等规定，未签劳动合同属违法行为，厂里不安排上班可能侵犯劳动者权益。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资、福利等无法保障。
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未签劳动合同厂里不安排上班，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与厂里协商解决，若协商无果，则需在劳动争议发生一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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未签合同且未安排上班，可这样处理：1.与厂里协商，明确表达诉求，尝试达成和解。2.协商无果后，收集证据，如工作记录、工资条等。3.在劳动争议发生一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据。4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。