十年以上的老员工被公司无故解雇后，如何得到

老员工被无故解雇，有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》，工作年限每满一年，公司应支付一个月工资作为补偿。若不及时处理，老员工可能面临经济损失及合法权益无法得到保障的后果。
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老员工被无故解雇，常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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老员工被解雇，要求赔偿。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.尝试与公司协商，提出合理赔偿要求；3.协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。