如何获得公司赔偿？

您问的如何获得公司赔偿，这取决于您与公司之间的具体争议类型。以下是不同情况下的详细说明：
如果或若存在公司违法解除劳动合同的情况，您有权要求公司支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果或若存在公司未支付工资的情况，您可以要求公司支付拖欠的工资，并可根据《劳动合同法》第八十五条规定，要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金（需先经劳动行政部门责令限期支付而公司仍未支付）。
如果或若存在发生工伤的情况，经认定为工伤后，您可享受工伤保险待遇，公司未缴纳工伤保险的，由公司承担全部工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、就业补助金等。
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关于如何获得公司赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条对用人单位应当支付经济补偿的情形作出了明确规定，这可以作为您主张赔偿的重要法律依据。
该法条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（如公司未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等）；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（公司破产、被吊销营业执照等）；（七）法律、行政法规规定的其他情形。结合您“如何获得公司赔偿”的问题，若您的情况符合上述任何一种情形，例如公司未及时足额支付您工资导致您解除劳动合同，或公司进行经济性裁员等，您即有权依据该条法律规定向公司主张经济补偿，这是您获得公司赔偿在法律层面的直接适用结论。
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针对您想知道的如何获得公司赔偿，以下为您提供几点实用的行动建议，帮助您更有效地维护自身权益：
1、确认赔偿事由及依据：首先明确您与公司之间的争议属于哪种类型，是违法解除劳动合同、未支付工资还是工伤等，然后对照《劳动合同法》等相关法律法规，确定公司是否存在赔偿义务以及赔偿的具体标准，这是主张赔偿的基础。
2、收集并固定相关证据：收集能证明您主张的证据，如劳动合同（证明劳动关系及约定内容）、工资条（证明工资标准及发放情况）、解除劳动合同通知（证明解除事实及原因）、工伤认定书（如涉及工伤）、沟通记录（证明与公司协商过程等），确保证据的真实性、合法性和关联性。
3、与公司协商解决：尝试与公司进行友好协商，向公司说明您的诉求及法律依据，争取达成和解协议。协商是解决纠纷成本较低、效率较高的方式，若协商成功，双方可签订书面赔偿协议明确赔偿金额和支付时间。
4、向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商不成，您可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据材料，通过仲裁程序主张赔偿。
选择解决方案时，重点考虑纠纷的复杂程度、证据充分性以及您希望解决问题的时间成本。若您对具体操作流程或证据收集仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的指导。
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在您寻求如何获得公司赔偿的过程中，可能会面临一些法律风险点，以下为您举例说明：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，若公司在2023年1月违法解除与您的劳动合同，您直到2024年2月才意识到自己有权获得赔偿并申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效期间，除非您能证明存在时效中断或中止的法定事由（如曾向公司主张过权利且有证据证明），否则仲裁委员会可能会驳回您的仲裁请求，导致您无法通过法律途径获得公司赔偿。
2、证据链风险：缺乏关键证据可能导致赔偿请求不被支持。例如，您主张公司拖欠2023年3月至5月的工资，但您仅能提供同事的证人证言，无法提供劳动合同、工资条、银行转账记录等直接证据证明您与公司存在劳动关系以及工资标准和未支付事实，而公司又否认拖欠工资，此时您的赔偿请求可能因证据不足而难以得到仲裁机构或法院的支持，无法顺利获得公司赔偿。