公司减少工作量降工资不合法。依据《劳动合同法》，降工资需与劳动者协商一致并签订书面文件，擅自降薪违法。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司减工作量降薪不合法。处理方式：1.与公司沟通，明确表达不满，要求恢复薪资或给予补偿；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，依据《劳动合同法》维权，要求公司赔偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司减少工作量降工资，常见处理方式是协商或申请仲裁。应先与公司协商，要求恢复原薪资或补偿；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。
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