退休后签的劳务合同未到期被辞，需分析辞退原因。依据《劳动合同法》，若因劳动者过失被辞，无补偿但应办离职；若无过错被辞，应按工作年限支付补偿金。不及时处理可能导致权益受损，如无法获得应得补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务合同未到期被辞退，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。可先与公司协商，不成则申请调解或仲裁，仍不满可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务合同未到期被辞退，应这样处理：1.与公司协商，了解辞退原因，争取合理补偿；2.若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4.对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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