厂里社保是自己交吗？

关于厂里社保是否由自己交，通常情况下并非完全由个人承担。
工厂买社保，个人通常需要承担一部分费用。
1. 若存在职工与工厂建立劳动关系的情况：根据相关规定，社保费用由用人单位和职工共同缴纳，个人需承担基本养老保险、基本医疗保险等部分的费用，具体比例由当地社保政策规定。
2. 若存在灵活就业人员在厂里工作但未建立劳动关系的情况：此时社保费用一般需由个人自行全额缴纳。
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针对厂里社保是否由自己交这一问题，其法律依据可从《社会保险法》中找到明确规定。
《社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”在厂里工作且与工厂建立劳动关系的职工，属于该条款中的“职工”范畴。这意味着工厂作为用人单位，有义务为职工缴纳社保费用，同时职工个人也需要承担一部分。法律明确了社保缴纳是用人单位和职工的共同责任，并非完全由个人承担，也不是完全由工厂承担，而是按照规定比例共同缴纳，所以厂里社保个人通常需要承担一部分费用。
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对于厂里社保缴纳的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助你更好地处理相关事宜。
1. 核对工资条与社保缴费记录：仔细查看工资条中是否有社保个人部分的扣款明细，并通过社保局官方渠道查询社保缴费记录，确认个人和工厂是否按规定比例缴纳了社保费用。
2. 与工厂人力资源部门沟通确认：主动向工厂人力资源部门了解当地社保缴费比例规定以及工厂和个人各自承担的具体比例，明确自身的社保缴纳情况。
3. 咨询当地社保经办机构：若对社保缴纳比例或自身缴费情况有疑问，可直接联系当地社保经办机构，向工作人员咨询相关政策和具体操作流程。
选择解决方案时，重点考虑自身是否与工厂存在劳动关系以及当地社保政策的具体规定。如果你在处理厂里社保缴纳问题时遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询。
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厂里社保缴纳过程中，可能存在一些法律风险点，以下为你举例说明。
1. 经济损失风险：如果工厂未按规定为职工缴纳社保中个人部分以外的费用，或者个人部分未足额缴纳，可能会影响职工社保待遇的享受。例如，职工达到退休年龄时，因养老保险缴费年限不足或缴费金额不够，导致无法领取足额养老金，这就是典型的经济损失风险。
2. 证据链风险：当职工与工厂就社保缴纳问题发生纠纷时，若缺乏劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，可能导致无法证明已缴纳个人部分或工厂未履行缴纳义务。比如，职工主张工厂未缴纳社保，但无法提供劳动合同证明双方存在劳动关系，就难以维护自身权益。