做长期兼职，急辞职工扣部分工资合法吗，没有事先说明。

做长期兼职，急辞职工扣部分工资是否合法，需要结合具体情况判断。
公司未事先说明就因兼职急辞扣部分工资是不合法的。
1. 如果公司能证明扣工资有合法依据（如兼职者因急辞给公司造成了直接经济损失），但未事先告知兼职者扣工资的具体原因和金额，那么扣工资的行为仍不合法，因为用人单位扣减工资必须事先告知员工。
2. 如果公司既没有合法依据，又未事先说明，直接以急辞为由扣部分工资，这种行为完全违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，是不合法的。
3. 若存在双方在兼职协议中明确约定了急辞扣工资的情形，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时公司事先已明确告知兼职者该约定内容，那么扣部分工资可能是合法的。
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对于做长期兼职急辞职工扣部分工资且没有事先说明的情况，其合法性可依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在做长期兼职急辞职工扣部分工资且没有事先说明的问题中，该法律条文明确禁止用人单位无故克扣劳动者工资。这里的“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。兼职者作为劳动者，其获得劳动报酬的权利受法律保护。公司以急辞为由扣部分工资，若没有合法依据（如兼职者急辞给公司造成直接经济损失且能提供有效证据证明），也未事先告知兼职者扣工资的具体原因和金额，就属于“无故克扣”，违反了上述法律规定。因此，在此情况下，公司扣部分工资的行为不合法，兼职者有权要求公司全额支付被克扣的工资。
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面对做长期兼职急辞后公司未事先说明就扣部分工资的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1. 收集相关证据：保留好与兼职工作相关的工资条或工资支付记录、与公司沟通工作及辞职事宜的聊天记录、兼职协议（如有）等，这些证据能证明你与公司存在兼职关系以及工资被扣的事实，为后续维权提供依据。
2. 主动与公司沟通：及时联系公司负责人，询问扣工资的具体原因和依据，明确告知公司其未事先说明就扣工资的行为可能不合法，并要求公司给出合理的解释和处理方案，争取通过协商解决问题。
3. 向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，携带收集到的证据向当地劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，帮助你追回被克扣的工资。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与公司协商的可能性，优先尝试协商解决，协商不成再采取投诉或仲裁等法律手段。如果你在维权过程中遇到困难或需要更详细的法律指导，欢迎进一步向我们咨询。
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做长期兼职急辞后公司未事先说明就扣部分工资，可能会给兼职者带来以下法律风险。
1. 经济损失风险：如果兼职者不及时维权，公司可能会一直拖欠或拒绝返还被扣的工资，导致兼职者遭受直接的经济损失。例如，兼职者小王做长期兼职后急辞，公司未事先说明就扣了他半个月工资，小王没有及时采取维权措施，公司一直未将工资返还给他，小王因此损失了几百元的劳动报酬。
2. 证据链风险：由于兼职工作的特殊性，可能没有签订书面的兼职协议，工资支付也可能不规范。如果兼职者没有注意保存工资支付记录、沟通记录等证据，在维权时可能会因缺乏完整的证据链，无法充分证明公司扣工资的行为不合法，从而导致维权失败。比如兼职者小李急辞后公司扣了工资，他没有保留工资条和与公司的沟通记录，申请劳动仲裁时因证据不足，最终未能追回被扣工资。