孕期辞退女员工，赔偿需视情况定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若女员工无过错被辞退，单位需支付二倍经济补偿金，否则可能面临法律诉讼和赔偿风险，严重影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期辞退赔偿方式依情况而定。女员工有过错，单位可不赔偿；无过错则须支付二倍补偿金。选择处理方式时，应首先确认员工是否存在过错，再依法决定赔偿事宜。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期辞退赔偿依情况。操作如下：首先确认女员工是否存在过错，如存在，可依法解除合同不赔偿；如不存在，需计算工作年限，按每满一年支付二个月工资的标准赔偿，不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
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