哺乳期可以调岗，但须基于保护原则。依据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，调岗应减轻劳动量、改善工作条件，非女职工意愿不得强行调岗。否则，可能侵犯女职工权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期调岗需依法进行，常见方式有协商调岗和依据规定调岗。应与女职工充分沟通，了解其意愿和身体状况，合理安排岗位。若协商不成，应依据相关法律法规，确保调岗合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期可调岗。操作如下：1. 与女职工沟通，了解其意愿和身体状况；2. 基于保护原则，提出合理的调岗方案；3. 双方协商一致后，签订调岗协议；4. 如女职工不同意，应依据法律处理，避免强行调岗。
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