律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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09/11
25
护士分数线什么时候公布
护士分数线公布时间需关注当地卫健委或考试机构通知。分析：护士执业资格考试的分数线公布时间通常由负责组织考试的机构决定，如当地的卫生健康委员会或相关的考试机构。这一信息会通过官方渠道，如网站公告、邮件通知或社交媒体等方式进行发布。考生应及时关注这些官方通知，以获取最新的分数线信息。提醒：若长时间未收到分数线公布的消息，或官方渠道出现信息更新延迟、混乱等情况，可能表明存在问题，应及时向考试机构咨询或寻求专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5）
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09/11
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借条夫妻一方签字,抵押房产有效吗
借条夫妻一方签字，房产抵押需登记才有效。首先，借条上注明房产抵押，若未办理抵押登记，则抵押无效。依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，房产抵押需完成登记方为有效。未及时办理登记，将影响抵押权的成立，可能导致债权无法实现。其次，依据《中华人民共和国民法典》第三百九十五条，房产抵押权的设立必须办理抵押登记。未办理登记，不仅抵押权不成立，还可能面临债权无法得到法律保障的风险，严重影响债权人的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫
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09/11
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怀孕期间公司搬迁到别的城市怎么赔偿
怀孕期间公司搬迁到别的城市，怀孕女职工不随迁通常是有补偿的。如果公司搬迁到别的城市属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，怀孕女职工可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司搬迁到别的城市并未导致劳动合同无法继续履行，比如公司提供了合理的通勤安排
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09/11
25
某某打错金额买家不退怎么办
商家打错金额买家不退，可协商或诉讼解决。依据《消费者权益保护法》，商家需保障消费者权益，协商不成可起诉维权。不及时处理可能导致经济损失和信誉受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式有协商、调解和起诉。优先与买家协商，协商无果可寻求消费者协会调解，最后可考虑向人民法院起诉，根据具体情况选择最佳方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 买家不退错款，处理方式
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09/10
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员工退休人员能否补缴医疗保险费
员工退休后一般可补缴医疗保险费，但需符合规定。分析：根据相关法律，退休员工在满足一定条件下，有权选择补缴医疗保险费以享受完整的医疗保障。这通常涉及缴费年限、补缴标准及补缴后的待遇享受等问题。具体操作需遵循当地社保政策。提醒：若退休员工因补缴问题导致医疗保障中断或受限，表明问题已较为严重，应及时咨询社保部门或法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式：从法律角度看，处理退休员工补缴医疗保险费的方式主要包括：
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09/10
25
虚开发票骗取退税量刑
虚开发票骗取退税将受法律严惩。依据《中华人民共和国刑法》，虚开发票骗税将面临不同年限的有期徒刑、罚金甚至没收财产。未及时处理，可能导致罪行加重，面临更严厉的法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 虚开发票骗税需严惩。处理方式：1. 立即停止违法行为，保留相关证据；2. 主动向税务机关投案自首，如实交代案情；3. 聘请律师，了解法律责任，制定辩护策略；4. 如涉及单位犯罪，还需配合单位内部调查，确保责任清晰。 ✫✫✫✫✫有法律问题，
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09/10
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每月加班超出劳动法规定怎么办
每月加班超出劳动法规定，劳动者有权投诉。依据《劳动法》，每月加班不得超36小时，超时加班违法，劳动者可向劳动监察投诉，责令改正并处罚款，否则将损害劳动者健康权益，影响工作生活平衡。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 加班超时常见处理方式是投诉或协商。劳动者应先与用人单位沟通，协商无果后，再向劳动监察部门投诉，以确保自身权益得到保障，选择处理方式时需根据实际情况判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5
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09/10
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员工试用期不合格可以延长吗
试用期不合格不能延长。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期有法定时长限制，不合格应依法解除合同，延长违法且需承担后果。若不及时处理，可能导致非法用工，面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不能延长试用期。处理方式：1. 明确试用期考核标准；2. 考核不合格，书面通知劳动者；3. 按《劳动合同法》规定解除劳动合同；4. 办理离职手续，结清薪资。确保每一步都合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1
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09/10
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电动车在外面坏了怎么办
电动车在外面坏了可报警处理。依据《治安管理处罚法》，损毁公私财物可受拘留、罚款，情节严重需承担刑事责任。不及时处理可能导致证据丢失，难以维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 电动车损坏应分情况处理。若被人为损坏，立即报警，保留现场证据，配合警方调查；若自然损坏，先检查损坏程度，轻微可自行修理，严重需联系专业维修店，同时保留维修单据以备后续需要。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费
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09/10
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做长期兼职，急辞职工扣部分工资合法吗，没有事先说明。
做长期兼职，急辞职工扣部分工资是否合法，需要结合具体情况判断。 公司未事先说明就因兼职急辞扣部分工资是不合法的。 1. 如果公司能证明扣工资有合法依据（如兼职者因急辞给公司造成了直接经济损失），但未事先告知兼职者扣工资的具体原因和金额，那么扣工资的行为仍不合法，因为用人单位扣减工资必须事先告知员工。 2. 如果公司既没有合法依据，又未事先说明，直接以急辞为由扣部分工资，这种行为完全违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，是不合法的。 3. 若