违法解除劳动合同赔偿金按工作年限计算，违法解除需双倍赔偿。依据《劳动合同法》，赔偿金按每工作一年补偿一月工资，不满半年按半月计，违法则双倍，最高限额12个月工资。不及时处理可能导致企业面临法律诉讼和额外经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫违法解除合同赔偿金按规处理。具体操作：1. 与单位协商，依据《劳动合同法》提出合理赔偿要求；2. 协商不成，向劳动部门申请调解；3. 调解无果，准备证据材料，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求法院裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理违法解除劳动合同赔偿金问题，常见方式为协商、调解、仲裁或诉讼。选择方式时，应优先考虑协商和调解，以快速解决问题；若协商无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。
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