刚满一年哺乳期这个月29号然后合同是六年31号结束单位应该怎么赔偿?

您刚满一年哺乳期，合同在31号到期，单位应如何赔偿？
如果哺乳期尚未结束，用人单位不得单方面终止劳动合同；若合同到期后未续签且违法终止，员工有权获得经济补偿。
1. 若哺乳期尚未结束：用人单位应依法将劳动合同延续至哺乳期结束，不得提前终止或拒绝续签。
2. 若哺乳期已结束，但合同未续签：用人单位无过错且员工拒绝续签的，可能不支付经济补偿。
3. 若用人单位违法终止劳动合同：员工可依法要求支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。
4. 若员工主动辞职或拒绝续签：用人单位无须支付经济补偿，但需保留相关证据。
5. 若存在协商一致解除合同的情形：可依法协商支付一定经济补偿，但需签订书面协议。
6. 若用人单位拒绝支付补偿：员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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您刚满一年哺乳期，合同在31号到期，法律依据有哪些？
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条第三款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也明确规定，女职工在哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。
此外，《劳动合同法》第四十七条指出，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而第八十七条进一步规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应按第四十七条标准的二倍支付赔偿金。
结合您所述情况，若您在哺乳期内合同到期，用人单位应当将合同延续至哺乳期结束。若用人单位违法终止合同，您有权获得两倍经济补偿的赔偿金。因此，您有权依法维权，要求单位承担相应的法律责任。
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针对您刚满一年哺乳期、合同即将到期的情况，建议采取以下行动：
1、确认哺乳期状态：核实自己是否仍处于法定哺乳期内（通常为产后一年），必要时提供正规医疗机构出具的哺乳期证明。
2、收集证据材料：整理劳动合同、工资单、哺乳期证明、单位不续签通知等关键证据，确保其真实性和完整性。
3、主动沟通协商：与单位人事部门沟通，了解不续签的具体原因，尝试协商续签或获取经济补偿。
4、及时申请仲裁：如协商无果，应在劳动争议仲裁时效内（通常为一年）向劳动合同履行地或单位注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
5、寻求专业律师协助：如涉及金额较大或案情复杂，建议委托专业劳动法律师，提高维权成功率。
评判标准在于证据的完整性和维权时效是否在法定范围内，以及单位是否存在违法解除或终止合同的行为。
如您需要进一步了解如何准备仲裁材料或应对单位抗辩，欢迎继续咨询我们专业律师团队。
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您刚满一年哺乳期、合同即将到期，可能面临的法律风险包括：
1、仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若您在合同到期后三个月才意识到单位未依法续签，可能仍处于时效范围内；但若拖延至一年后才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
2、证据不足风险：如您无法提供哺乳期证明或单位不续签的书面通知，可能导致仲裁机构或法院无法认定单位存在违法行为，从而影响经济补偿的获得。例如，若单位声称您主动放弃续签，而您无法提供反证，可能无法获得赔偿。
因此，建议您尽早准备相关证据，并在法定时效内采取法律行动，避免因程序性问题导致权益受损。