残疾证明书不想让单位知道怎么办

您可以采取一些措施保护个人隐私，但需确保不违法。分析说明：残疾证明书属于您的个人隐私信息，您有权决定是否向单位透露。然而，如果残疾情况影响到工作或需要单位提供特殊照顾，隐瞒可能导致不利后果。从法律角度看，单位在招聘和用工时应遵守平等原则，不得因残疾而歧视员工。但若因工作需要了解您的健康状况，您可能需要提供相关信息。提醒：若单位开始调查您的健康状况或因此对您有不利行为，表明问题可能已较严重，建议及时寻求法律援助。
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常见处理方式：从法律角度，处理此问题的常见方式包括：1. 沟通协商：与单位人力资源部门沟通，了解是否需要提供残疾证明，并表达个人隐私保护的意愿。2. 申请隐私保护：依据相关法律法规，向单位提出隐私保护申请，要求单位保密处理您的健康信息。3. 咨询专业律师：在必要时，咨询专业律师了解您的权益和可能的法律途径。选择方式建议：- 若单位态度友好且理解您的需求，沟通协商可能是最直接有效的方式。- 若单位有明确的隐私保护政策，申请隐私保护可能更为合适。- 若遇到复杂情况或单位不配合，咨询专业律师可为您提供更具体的法律建议。
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不同情况下不同处理方式的具体操作：1. 若残疾不影响工作且您不希望单位知道： - 与人力资源部门沟通时，强调残疾不影响工作能力和效率，请求保密处理。 - 若单位要求提供健康证明，可尝试提供其他非直接涉及残疾的证明材料。2. 若残疾需要单位提供特殊照顾： - 与单位沟通，说明残疾情况并请求必要的支持和帮助。 - 提供必要的残疾证明，但要求单位保密处理，并明确告知其法律义务。3. 若单位有不当行为或歧视： - 收集证据，包括沟通记录、单位政策文件等。 - 咨询专业律师，了解可能的法律途径和维权方式。 - 根据律师建议，采取合适的法律行动，如申请仲裁或提起诉讼。