因公司破产，资不抵债，员工被逼失业，员工应该怎么做

公司破产导致员工失业，员工应根据不同情况采取相应措施。
1. 若员工工资被拖欠：可向破产管理人申报债权，优先获得清偿。
2. 若公司未依法支付经济补偿：可申请劳动仲裁，要求公司依法支付。
3. 若公司破产程序尚未启动：可向法院申请公司破产清算，保障自身权益。
4. 若员工与公司存在劳动关系争议：应先通过仲裁确认劳动关系，再申报债权。
5. 若公司存在恶意转移财产等行为：可请求追究相关责任人的法律责任。
6. 若员工已离职但未结清工资或补偿：仍可在公司破产程序中申报债权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国企业破产法》相关规定，公司破产时员工工资属于优先清偿债务。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这意味着，公司在破产清算过程中，员工的工资和其他法定补偿具有优先受偿权。对于员工而言，在公司进入破产程序后，应及时向破产管理人申报债权，以确保在清偿顺序中处于优先位置。若公司资产不足以清偿所有优先债权，则按照比例进行分配。因此，员工应密切关注破产程序进展，并依法维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对公司破产、员工失业的情形，员工应采取以下实用措施维护自身权益。
1. 向破产管理人申报债权：公司进入破产程序后，员工应尽快向破产管理人提交工资、经济补偿等相关债权的证明材料，以确保在清偿顺序中获得优先处理。
2. 收集并保存相关证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等，以证明劳动关系和工资拖欠情况，为后续仲裁或诉讼提供依据。
3. 申请劳动仲裁：若公司未依法支付经济补偿或存在其他劳动争议，员工可在法定时效内向劳动仲裁机构申请仲裁，主张自身权益。
4. 关注破产程序进展：员工应持续关注破产案件的审理进度，包括债权人会议、财产分配方案等，必要时可委托律师参与。
5. 寻求法律援助或专业律师帮助：若员工对破产程序不熟悉，建议咨询专业律师，获取个性化法律建议。
选择解决方案时应重点考虑自身债权的性质、证据的完整性以及破产程序的进展情况。建议尽快联系专业律师，以便更有效地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司破产过程中，员工可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，若员工未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，员工在公司停业后一年半才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得赔偿。
2. 证据链断裂风险：若员工无法提供劳动合同、工资支付记录等关键证据，可能无法证明劳动关系或工资拖欠事实。例如，某员工仅凭口头承诺主张欠薪，却无银行流水或工资条支持，仲裁机构可能不予采纳。