不合法。公司无正当理由扣工资违反《劳动法》，可能面临法律制裁，且会影响员工关系及企业声誉。依据《劳动法》，用人单位非法克扣工资属违法行为，严重时可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与公司沟通或申请劳动仲裁。首先尝试与公司沟通解决，若沟通无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。选择处理方式时，应考虑效率与公正性，仲裁为法律途径，具有权威性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣工资不合法。处理方式：1.与公司人力部门沟通，了解扣工资原因，要求合理解释；2.若沟通无果，收集工资条、劳动合同等证据；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，按照程序提交申请材料，等待裁决；4.如对裁决不满，可进一步提起诉讼。
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