临时工工龄计算需视具体情况，劳动法实施前后有不同规定。依据《劳动法》，劳动法实施前需经劳动人事部门招工，之后的工龄可算连续工龄；实施后则无正式与临时之分，建立劳动关系即计算工龄。不及时处理可能导致工龄计算不准确，影响社保待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工工龄需分情况算。1. 劳动法实施前：需查看是否经劳动人事部门招工，是则可算连续工龄，注意区分养老保险改革前后。2. 劳动法实施后：无正式与临时之分，建立劳动关系即开始计算工龄，需确保社保缴纳无误。3. 不确定情况：建议咨询当地劳动部门或专业律师，提供详细资料以便准确判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工工龄计算方式需根据劳动法实施时间区分处理。对于劳动法实施前后的不同情况，应选择相应的计算方式。如无法确定，建议咨询当地劳动部门或专业律师，以确保工龄计算的准确性。
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