身份证上的年龄和档案中的某一个年龄一样，退休时是按照哪个年龄来办？

退休时年龄认定以身份证与档案最先记载一致为准。分析：根据相关法律法规，职工在办理退休手续时，其年龄认定应遵循身份证与档案中最先记载一致的原则。若档案中存在多个年龄，且与身份证不一致，则需追溯至档案中最先记载且与身份证相符的年龄作为认定依据。这是为了确保职工权益，避免因年龄认定问题导致的退休待遇纠纷。提醒：若身份证与档案年龄长期不一致，且影响退休待遇领取，表明问题已较为严重，应及时咨询法律专业人士，寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是通过单位人事部门核实档案，确认最先记载且与身份证相符的年龄；二是若单位无法确认或存在争议，可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，请求依法认定。选择方式时，应优先考虑与单位协商解决，若协商无果，再考虑法律途径。法律途径虽然权威，但耗时较长，成本较高。
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具体操作：1.若单位人事部门能确认档案中最先记载且与身份证相符的年龄，可直接按此年龄办理退休手续。2.若单位无法确认，可申请劳动仲裁，提交身份证、档案等相关证据，由劳动仲裁部门依法裁决。3.若劳动仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，请求法院对年龄进行认定。在诉讼过程中，应充分准备证据，包括身份证、档案、证人证言等，以证明自己的主张。4.在整个过程中，应保留好所有相关证据和文件，以便在必要时提供证明。同时，保持与单位或相关部门的沟通，了解处理进展，确保自身权益不受损害。