我月休了8天而不是规定的4天，工资会受到什么影响？

月休超规定天数，工资可能受影响，需依公司制度及合同。分析：月休天数超出公司规定或劳动合同约定的，可能会影响你的工资。具体影响需参考公司规章制度及劳动合同中的相关条款。若规定超出天数视为旷工或无薪假，则相应工资会被扣除。提醒：若公司无故克扣工资，或扣除比例与约定不符，表明问题严重，应及时咨询律师或劳动仲裁部门。
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具体操作：1.**查阅公司规章制度**：明确公司关于休假与工资的具体规定，包括超出规定天数的处理方式。2.**核对劳动合同**：查看劳动合同中是否对休假天数及工资支付有明确约定，确保自身权益不受侵害。3.**与公司沟通**：携带相关证据与公司人力资源部门沟通，了解工资扣除的具体原因及依据，寻求双方都能接受的解决方案。4.**申请劳动仲裁**：若公司拒绝合理协商或解决方案明显不公，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。5.**提起诉讼**：若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在此过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、休假记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自身主张。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要包括查看公司制度、核对劳动合同、与公司沟通协商。选择建议：首先查阅公司规章制度及劳动合同，明确休假与工资的具体规定。若规定模糊或有争议，可与公司人力资源部门沟通协商，寻求合理解决方案。若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。