待岗后辞退应按劳动法规定补偿，非待岗工资。依据《劳动合同法》，公司辞退员工需支付经济补偿，标准非待岗工资，而是按员工在公司工作的年限计算。若不及时处理，可能导致公司面临法律诉讼和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫待岗后辞退补偿需依法。1. 若员工待岗后遭辞退，首先应与员工协商补偿事宜，尽量达成一致。2. 协商无果时，根据《劳动合同法》计算补偿金，按员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。3. 若员工有异议，建议其通过法律途径解决，公司应积极配合，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫待岗后辞退，常见处理方式是协商或依法补偿。应先与员工协商，协商不成则根据《劳动合同法》规定，按工作年限支付经济补偿金，确保合法合规。
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