企业除名职工兵龄在退休时，是否可算作视同缴费年限？

企业除名职工的兵龄在特定条件下可算作视同缴费年限。分析：根据相关政策，被开除或除名的职工，其连续工龄一般应从中断时间重新计算，但若因参军入伍导致的工龄中断，兵龄通常可视为连续工龄的一部分。在退休时，符合规定的兵龄可算作视同缴费年限，享受相应的养老保险待遇。然而，具体是否计入及计入方式可能受地方政策影响，需结合当地规定判断。提醒：如出现企业拒绝承认兵龄为视同缴费年限，导致职工退休待遇受损的现象，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法院诉讼等法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理企业除名职工兵龄是否算作视同缴费年限的问题，常见方式有：查询相关政策文件、与企业协商、申请劳动仲裁或提起行政诉讼。选择方式时，应首先尝试查询并理解相关政策规定，明确自身权益；若企业不予认可，可尝试协商解决；协商无果后，可根据实际情况选择劳动仲裁或行政诉讼途径，维护自身合法权益。
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具体操作：1.查询政策：详细查阅国家或地方关于养老保险、工龄计算及除名职工待遇的相关政策文件，了解兵龄是否可算作视同缴费年限的具体规定。2.与企业协商：携带相关政策文件，与企业人力资源部门沟通，明确表达自身诉求，并提供依据。若企业同意，可签订书面协议确认。3.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关政策文件、工作记录、除名通知等证据材料，等待仲裁裁决。4.提起行政诉讼：若对劳动仲裁结果不满，可依法向人民法院提起行政诉讼，进一步维护自身权益。在诉讼过程中，需充分准备证据，积极参与庭审，争取有利判决。请注意，以上操作需结合实际情况进行，必要时可咨询专业律师获取更具体的法律建议。