不确定工伤直接劳动仲裁

如果单位未在规定时间内（事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提出工伤认定申请，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，即便单位未主动申请，你仍有权利自行申请工伤认定，以保障自身权益不受损害。
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从法律角度，准备工伤认定材料时，应确保材料齐全、真实。具体包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。提交材料时，需按照当地社会保险行政部门的要求进行，以确保工伤认定程序顺利进行。
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选择先进行工伤认定还是先进行劳动仲裁，需视情况而定：若急需获得医疗救治和经济补偿，且工伤事实清楚，可先申请工伤认定；若与单位就工伤待遇等存在争议，也可考虑直接申请劳动仲裁，同时或之后申请工伤认定以支持仲裁请求。关键在于明确自身需求，灵活应对。