未到期劳动合同遭遇降薪，法律上允许吗？
杭州市临平区取保候审律师
2025-06-08
未到期劳动合同降薪违法。依据《劳动法》和《劳动合同法》，无故降薪违反规定，劳动者可要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未到期合同降薪不合法。应对方式：1.与用人单位协商，要求恢复薪资或支付补偿；2.若协商无果，书面提出解除合同，并依据法律要求补偿；3.用人单位拒绝支付，向劳动局申请劳动仲裁，维护合法权益。
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